Cette situation ne doit pas occulter la réglementation et l’encadrement d’un télétravail en temps ordinaire. Il a accepté, en négociant néanmoins plus du double de la somme offerte par l’entreprise. La négociation sur le télétravail s’est achevée vendredi 27 novembre en fin de matinée, après une ultime séance de négociation. Il suffisait ensuite que je conteste et on signait une transaction. Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils Selon Christophe Luis, délégué syndical Force ouvrière, « de mars à juin, il y a eu plus de cinquante licenciements déguisés », chez Astek, société de services en informatique qui emploie près de deux mille deux cents salariés. Expérience. Les inégalités de rémunération sont un véritable fléau sur le marché du travail. }, Certains d’entre eux ont été confrontés à une proposition un peu particulière. Pour quel motif ? Matthieu Jantet-Hidalgo, avocat au cabinet Michel Henry & Associés, évoque « une période propice aux “fraudes à la loi” », c’est-à-dire à la manipulation d’une situation juridique dans le but de transgresser une loi. Abonnement vélo / vélo électriquePrise en charge d’un abonnement annuel à un service de location de vélo limité à 50% et pour un montant maximum de 50 €. Dans ce cas, nous recommandons de limiter la présence sur site à une journée par semaine.Seules les fonctions de management et de recrutement auront une présence sur site accrue. RESUME DES VENTES AUX ENCHERES Autre - Résultats du 07/07/2008 Chambre des Notaires Nature des biens Adjudication VENTE A 14h30 PARCELLES DE TERRE A VALDEBLORE & RIMPLAS A Valdeblore 1.006m2 et Rimplas C’est dans ces circonstances que le collectif « Les Glorieuses » a calculé qu’à compter du #4novembre16h16 les salariées sont devenues des bénévoles. […] Et les choses ne devraient pas d’améliorer.  =  This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.fecfo-services-syntec.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :. Bien entendu, afin de garantir le lien social dans cette période, à minima une réunion en visio/audio avec les outils de l’entreprise chaque semaine est indispensable entre le responsable et l’ensemble de son équipe. Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010). Face à la situation sanitaire alarmante avec l’explosion des cas de contamination, des salariés s’inquiètent de devoir quand même se déplacer au sein des établissements de l’entreprise. Il m’a expliqué que la situation financière était difficile. Les négociations ont débuté mardi 3 novembre dans un contexte particulier puisque le télétravail exceptionnel est de nouveau subi pour une grande majorité des travailleurs. 1960ko eta1970eko hamarkadetatik hona, jende zaharrenek kexuz ohartarazten zuten arren “jada ez da lehengo elurterik”, ekonomiak, modak eta are pedagogiak ere aho batez erabaki zuten eskiatzea oinarrizko eskubide bihurtu behar zela, ia obligazio. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. « J’ai été convoqué en juin par mon N + 2. Le 3 août 2017, Astek saisit le juge des référés à fin de rétractation de l’ordonnance sur requête. Par exemple, 100% des hommes négocient leur salaire à l’embauche tandis que ce pourcentage chute drastiquement à 20% s’agissant du public féminin. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. La direction ne tient même pas compte de l’état de santé des salariés lors de ces « propositions » (salariés à risque, salariées enceinte …). Présentation du site. Après avoir pris connaissance du projet d’accord, le bureau confédéral de FO réuni l’après-midi, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. » De plus, la signature d’une transaction bloque toute procédure ultérieure contre l’entreprise. Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris Cela crée de l’insécurité pour les salariés », explique Michel Miné, qui craint que la crise n’encourage les employeurs « indélicats ». But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Donc il n’aura pas droit au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou au congé de reclassement, deux dispositifs qui offrent formations et accompagnement, le tout en étant mieux indemnisé que le chômage classique. Les champs obligatoires sont indiqués avec *, (function( timeout ) { Time limit is exhausted. [VOS DROITS] Mise à pied disciplinaire/mise à pied conservatoire : quelles différences . Aimé par Riad HIBOUT. L’accord signé doit servir d’effet de levier pour encadrer le recours au télétravail et réaffirmer que ce mode d’organisation requiert un management par la confiance et non par la surveillance. Abonnement Transports en CommunPrise en charge de l’abonnement au dela des 50% légaux et jusqu’à hauteur des 600 € (y compris la prise en charge légale à 50%). })(120000); Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Le télétravail est ainsi le mode de fonctionnement privilégié, pour toutes les fonctions dont les activités peuvent être réalisées en majorité à distance.Cependant, la présence sur site Astek peut être nécessaire parce que certaines activités nécessitent un fonctionnement en équipe ou l’accès à des outils, informations ou documents disponibles seulement sur site. if ( notice ) We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. L’une des ambitions du quinquennat d’Emmanuel Macron est de réduire ces écarts de salaire injustifiés et intolérables. Michel (le prénom a été changé) s’est vu proposer des missions à plusieurs centaines de kilomètres de chez lui, avant de recevoir la même proposition. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Le replay est accessible directement sur le site de France TV, la première partie s'intéresse au télétravail, celle sur les méthodes d'ASTEK démarre vers la 38ème minute du reportage et dure une dizaine de minutes. sont : ASTEK (pour l’ENA et les IRA), APACHE (Défense), ENAC (aviation civile), OCEAN et diverses applications plus spécialisées pour les résultats, les jurys, l’anonymat, les tableaux de service (Education nationale), GEREMI (Intérieur, y compris Police), Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. These cookies will be stored in your browser only with your consent. De plus, le salarié ne bénéficiera pas de la prise en charge d’un licenciement pour motif économique. janv. La direction s’explique : « Face à la crise sanitaire, nous avons adopté une stratégie de réaffectation des interventions dans les régions et les secteurs les plus porteurs. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Après un sujet sur les détournements de frais professionnels dans les ESN l'an dernier, Complément d'Enquête s'attaque ce mois-ci aux patrons tricheurs, sur la base de témoignages de salariés et représentants syndicaux de chez ASTEK, une société d'ingénierie de notre branche. - page 24 432 relations. Suivez en direct toute l'actualité "Tech / Web" : vivez l'info en live, en images et en vidéos. Depuis le 29 octobre 2020, la dernière version du Protocole National pour assurer la Santé et la Sécurité des Salariés en Entreprise prévoit que « 100% des tâches télétravaillables doivent être télétravaillées ». We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Jacques Toutain prédit « une multiplication de ruptures conventionnelles frauduleuses, c’est-à-dire imposées aux salariés, ainsi qu’un afflux de licenciements pour faute grave ». Pour regarder le reportage concernant ASTEK (durée : 11′ 30), cliquez sur le lien ci-dessous, https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZWh9ZVwLfHi6XRcbJrwLbnpXJ0BcQQsqV, « Parmi les nombreuses conséquences de la crise sanitaire sur les travailleurs, celles des pratiques d’employeurs indélicats prospèrent tandis que les délais s’allongent du côté des prud’hommes.«. Le 10 septembre dernier, le magazine de France2 Complément d'enquête diffusait un reportage dans lequel des ingénieurs en intercontrat de la société Astek témoignaient qu'ils sont victimes de licenciements pour "faute grave" afin de faire l'économie d'un … You also have the option to opt-out of these cookies. ». Enfin, nous constatons le retour d’entretiens préalable à sanction et de licenciements avec une dizaine de cas en quelques jours. En effet, à poste équivalent, les femmes sont payées 15,5% de moins que leurs homologues masculins[1]. Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. 1 Une bonne année pour Entreprendre Le réseau éponyme d investisseurs et de soutien aux jeunes créateurs dispose désormais de son antenne azuréenne. setTimeout( J’entends ici et là l’exécution de missions hors région, des propositions de missions hors région et enfin le refus de clients d’accepter le télétravail des sous-traitants. En matière de transaction, Matthieu Jantet-Hidalgo met en garde les salariés : « Pôle emploi appliquera un différé d’indemnisation. Design Engineer NEMERA. Outré par le comportement de #ASTEK lors de cette crise du COVID-19. Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. En septembre, les partenaires sociaux avaient convenu d’ouvrir de nouvelles négociations nationales interprofessionnelles dans la perspective de moderniser l’ANI de 2005 sur le télétravail. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. ×  Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. MAN-COM CONSULTING publie ses communiques de presse sur News-Eco Services aux entreprises : MAN-COM CONSULTING et ORYANOO signent un accord de partenariat pour offrir aux organisations un outil de dialogue innovant : ECODIALOG Il me semble donc qu’en imposant la présence accrue (managers, commerciaux, recrutement) ou la venue de salariés dans les locaux de l’entreprise et pour lesquels leur activité peut être réalisée intégralement en télétravail, vous contrevenez aux décisions du chef de l’état et du gouvernement dans la lutte pour enrayer la propagation de l’épidémie. Il m’a proposé de me licencier en invoquant une faute grave fictive. Le fonctionnement n’est déjà pas satisfaisant en période normale, notamment par manque chronique de greffiers, alors en période de crise… », note Michel Miné, professeur au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne. Entreprise (1452) Agence de recrutement (1033) Le reportage de Complément D’Enquête est éloquent. Les interlocuteurs sociaux ont jusqu’au 8 janvier 2021 pour signer le texte. Cette négociation serait-elle une faculté davantage accessible au public masculin ? These cookies will be stored in your browser only with your consent. These cookies do not store any personal information. août 2020 – Aujourd’hui 4 mois. Complément d’Enquête (Fr 2) du 10 Septembre 2020 – COVID : DES PATRONS TRICHEURS ? La difficulté de négocier est-elle une problématique féminine ? Je réitère donc la question : pourriez-vous nous indiquer de façon précise pour quelles raisons critiques la présence de salariés est requise ? notice.style.display = "block"; Alors que le 1er ministre et le ministre du travail martèlent que le « le télétravail n’est pas une option », le PDG du groupe Astek refuse de soutenir l’action de l’Etat en imposant à plus d’une centaine de salariés de venir travailler dans les locaux de l’entreprise (notamment aux managers et aux commerciaux avec 3 à 4 jours de présence par semaine). Comme ça, je pourrais toucher le chômage. ASTEK (38) Adecco France (35) worldline (35) Expectra.fr (33) polymont (31) TWITIM immobilier (30) CONFLUENT RECRUTEMENT (30) Enterprise Rent-A-Car (29) Posté par. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Autre risque : que certaines entreprises n’hésitent pas à pratiquer des licenciements sans cause réelle et sérieuse car, « avec le barème Macron des indemnités prud’homales pour licenciement abusif, instauré en 2017, le coût est peu élevé pour les collaborateurs ayant une faible ancienneté. Dans le message que vous avez adressé aux salariés le 1er novembre dernier, vous indiquez : « Concernant le personnel travaillant sur site ASTEK, des mesures de télétravail renforcées avaient été mises en place de façon anticipée à effet du 5 octobre 2020, afin de limiter les interactions sociales. Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris Elle a ajouté que le télétravail « n’est pas facultatif » et que « si 100 % de vos tâches peuvent être faites à distance, vous devez être 5 jours sur 5 en télétravail. Elles doivent s’armer de courage car il n’est pas concevable aujourd’hui de fonder la différence de salaire sur une seule et unique condition de genre. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Selon Christophe Luis, le montant proposé varie de 1,5 à 5 mois de salaire, le chèque moyen étant de 8 000 euros. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Informations légales 1. Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. Le système d'information (SI) est un ensemble organisé de ressources qui permet de collecter, stocker, traiter et distribuer de l'information, en général grâce à un ordinateur. [blind.gif] [blind.gif] Home Kontan wè zôt Sa biographie Son oeuvre Ka mo yo Contactez Térez Boutik la - Boutique en ligne [blind.gif] [blind.gif] [blind.gif] [oben1.gif] [comp Please reload the CAPTCHA. Conformément à leurs clauses contractuelles, nous avons demandé à nos consultants de se rendre disponibles dans le cadre de mobilités géographiques ou sectorielles. Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. You also have the option to opt-out of these cookies. Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010), [MEDIA] France 2 – COMPLEMENT D’ENQUETE réalise un reportage sur la suppression d’emplois chez ASTEK, [MEDIA] Le Monde – Ces salariés qui n’arrivent plus à faire valoir leurs droits, FO signe l’accord interprofessionnel sur la santé au travail, FO signataire de l’ANI sur le télétravail, [Astek] Un de nos délégués syndicaux sanctionné, L’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes, [Astek] Confinement, télétravail, retour des licenciements et des transactions, [Astek] NOUVELLE lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Négociation « Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) », [Astek] Lettre au Président du Directoire pour un confinement respectueux de la santé des salariés. Informations légales 1. Le bureau confédéral réuni cet après-midi, après avoir pris connaissance du projet d’accord et des analyses sur les points principaux sur lesquels s’est mobilisée la confédération avec sa délégation (Béatrice Clicq – Secrétaire confédérale ; Sébastien Busiris – Secrétaire général de la FEC FO ; Eric Peres – Secrétaire général FO Cadres), et en ayant débattu, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. }. Bonjour Monsieur le Président du Directoire. ASTEK (2019) 26 juin 2019. Tout comme vous, la grande majorité des salariés de l’entreprise a regardé l’allocution présidentielle ou pris connaissances des annonces. L'entreprise est accusée d'avoir proposé à certains de ses salariés un licenciement pour faute, tout en assortissant ce licenciement à une transaction financière. "Complément d'enquête" est une émission hebdomadaire de France 2 présentée par Jacques Cardoze le jeudi à 23h. La rémunération est donc un élément négociable. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Reproduction non commerciale de la Feuille officielle suisse du commerce Fosc ref 178-14092007-1 en 2007 La négociation sur le télétravail s’est achevée vendredi 26 novembre en fin de matinée, après une ultime séance de négociation, dont FO avait annoncé qu’elle serait déterminante selon les réponses apportées à ses revendications, dont les dernières formulées sur le droit syndical et sur celles relatives à la prise en charge des frais en circonstances exceptionnelles. Le 10 septembre 2020, l'émission Complément d'enquête sur France 2 révèle les pratiques illégales des dirigeants du groupe Astek en matière de licenciement abusif et de harcèlement sur de nombreux collaborateurs. Je fais suite à mon courriel adressé hier. Les motifs sont surréalistes : insubordination, insuffisance professionnelle, refus de mobilité … Très récemment, un salarié nous a informé d’une proposition d’arrangement : « On te licencie pour faute avec une transaction SINON on t’envoie n’importe où en France et tu ne pourras pas faire de télétravail ». Au terme d’une âpre négociation de six mois, les organisations syndicales et patronales sont parvenues à un compromis dans la nuit du 9 au 10 décembre sur un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Lors de son allocution, pour endiguer la vague de pandémie et préserver la santé des français et les services de santé de la nation, le Président de la République a annoncé (en résumé) : – L’interdiction de déplacement de région à région ; – La sortie pour travailler, faire ses courses ou prendre l’air. Time limit is exhausted. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. Oui mais les femmes ont honte, non seulement honte de négocier mais aussi honte d’avoir honte de négocier[2]. Diffusé le jeudi en deuxième partie de soirée, ce magazine d'investigation propose 90 minutes d'enquêtes autour d’un thème d’actualité alternant reportages et invités en plateau. La question de la rémunération est envisagée au moment de l’embauche, lors des entretiens annuels d’évaluation ou bien lors des négociations annuelles obligatoires.